职场PUA是指一系列精神控制方法，它发生在上司和下属之间，用来让下属丧失自我，摧毁你的自信心和判断力，最终对公司唯命是从。

之前看过一部堺雅人主演的日剧-半泽直树，里面有一个画面至今想起来仍然让我手脚发麻，故事是发生过在银行里，银行可谓是资本交易市场中最不允许出错的一个场所，如果说证券交易所是看着数字在变动的心脏起搏器，那银行是凡经手的都不是你的，但是你要比机器更准确，就算是机器搞错了，你坐在那里，作为一个有呼吸的人，这就是安排你坐在那里的理由。在这家银行，他们要去给有可能成功的项目申请经费，帮助（套娃式）企业的资金链，但是你买股票都是有风险的，怎么可能每次都大获全胜（如果有，独乐乐不如众乐乐，评论区分享大家一下）。所以，有一次，终于！这个同事判断失误了，当他受到领导指责，

领导：用本子有节奏的敲打着着桌子，伴随着各种辱骂性词汇，在所有人都工作的公开工作间，大声的指责着...

该同事：大脑已经无法思考，心脏的跳动越来越快，血液像滴水一样的一滴一滴掉入脑海，仿佛水滴石穿般的没有尽头...

首先，我不觉得职位高低是一个人在这个行业里论资排辈的标准，你在成为一个前辈的开始，应该先是一个人，如果是个人，那么人从理论上来讲，人格上面是平等的。然后每个人都是一个有参差不齐能力值和特长点的个体，至于在一份工作上面能发挥多少能力值，这个取决于很多因素，但不能是你居高临下或者被站在制高点的你进行指责的对象。（如果是个人的消极怠工和混吃等死型，不在这边讨论的范畴内，请立刻结束阅读）

其次，职场如战场，大家就是来争夺资源和抢占利益（遵守法律法规合法经营），上班就是为了混一份好一点的口粮，办公室不是宫斗现场，一个人的在市场值多少钱是这个市场决定的，来自顶头上司的评价，你觉得值多少钱？一个年入千万有能力的年轻主播如果在一家企业，你猜她每个月需要干多少活，然后你再猜她能拿多少钱，最后她的作品所属权在谁手里？

所以，你的价值该由谁来评判，你自己来决定一下。

我在择业和就业的时候时常会想起前辈的一句话：树luo（移）死，人luo（移）活，意思是，树一旦被挖了换到一个新地方可能就死了，但是人，如果环境不好，换下一个会活的更好。

也许有些人是受到严厉教育长大的，总是觉得严厉的训斥能激发下属的上进心，减少惰性，但是，大家都是成年人了，社会压力，家庭压力，如果想到每天去上班都要被上司倒垃圾，推卸责任，贬低氏摧毁自信心，上班如上坟，轻则心情沉重，重则告别人间，有意义么？

我们每个人都是匆匆数载，百年之后永不相见，实在是没有必要。

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ETG

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