社保入税就是指：社会保险费由税务部门统一征管，也就是社会保险费从登记、申报、审核、征收、追欠、记账等在内的全部工作均划转至税务机关。

一旦严格按照实发工资来缴纳员工社保，这无疑是给很多公司带来沉重的社保成本压力。今天小编给大家带来社保节税的干货分享，希望对大家有所帮助。

方案1：业务外包（滴滴与顺丰模式）

P．S． 上图所示洼地政策有：

一、 有限公司享受财政扶持政策

原有限公司在重庆，湖北，江苏，上海等园区成立分公司，分公司账务申请独立核算，正常缴纳的增值税和所得税可享受地方一级留存（50%）的奖励扶持。

（1）增值税以地方财政所得的60%-80%给予扶持

（2）企业所得税以地方财政所得的60%-80%给予扶持

（3）股东分红缴纳的个税可以享受地方留存的60%-80%扶持

（4）车船税：以纳税总额的60%-80%扶持

（5）按月扶持，稳定及时

【可叠加享受。企业如果本身享受国家优惠政策扶持（如高新技术企业）的可叠加享受园区的扶持政策。】

二、 个人独资企业/个体户享受个税核定征收政策

成立个体工商户/个人独资企业&合伙企业，不管是服务业还是商贸业，都可以享受个税核定征收政策，个税税率核定服务业：1%-1.8%（如设备租赁等），商贸业：0.8%（如材料销售等），建筑业1%（如建筑劳务等），小规模纳税人增值税税率1%，附加税0.06%，节税高达80%以上！

优势：

（1）无需开基本户 ；

（2）无需投资人到场；

（2）可以不用建账；

（3）一周办理完毕！

方案2：公司拆分成2家

某员工要领15000元的工资，原社保按15000基数，降低方案如下：

第一步：公司拆分为A、B两家公司。

第二步：A公司，发工资6000元。

按6000元发工资，交个税、交社保。

个税金额：（6000-5000-其他附加扣除）*3%

第三步：B公司，发工资9000元。

按9000元发工资，交个税，不交社保。

个税金额：（9000-5000-其他）*3%

第四步：次年3-6月员工个人申报

个税汇算清缴：（15000-5000-其他附加扣除）*税率-A公司已交个税-B公司=应缴个税

方案3：每年辞退一次

职工基本养老保险个人帐户管理暂行办法（劳办发[1997]116号）

职工本人一般以上一年度本人月平均工资为个人缴费工资基数（有条件的地区也可以本人上月工资收入为个人缴费工资基数）。

本人月平均工资低于当地职工平均工资60％的，按当地职工月平均工资的60％缴费；

超过当地职工平均工资30％的，按当地职工月平均工资的300％缴费，超过部分不记入缴费工资基数，也不记入计发养老金的基数。

新招职工（包括研究生、大学生、大中专毕业生等）以起薪当月工资收入作为缴费工资基数；从第二年起，按上一年实发工资的月平均工资作为缴费工资基数

方案4：降低社保基数，扣除25项费用

方案5：解除劳动合同经济补偿金（想了解更多补偿金应用方案，欢迎留言+V咨询）