【原创】文/汐溟

承揽合同是承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人支付报酬的合同（《民法典》第770条）。

承揽合同的主体是定作人和承揽人。承揽合同有其独特的性质与特征，与雇佣、服务等单纯提供劳务的合同也有本质区别。该种区别主要是由两点决定：其一为承揽合同独特的合同目的。“承揽合同中，定作人的目的是获取一定的工作成果，并不仅仅是获得承揽人所提供的劳务本身。承揽人仅提供劳务并不意味着义务的完成，必须交付特定的工作成果，将其劳务凝结为一定的工作成果、一定的物，并将之交付给定作人，承揽合同的目的才能真正实现”。其二为承揽合同标的的特定性。“承揽合同的标的是指应定作人要求，由承揽人所完成的工作成果。该工作成果在合同订立时是不存在的，而必须通过承揽人的承揽来完成。……进一步理解标的特定性：一是工作要求通常具有特定性，因是按照定作人的要求来完成工作成果，该工作成果有赖于特定承揽人的设备、技能、劳力等完成；二是工作成果属于定作人所有，在提供劳务形成工作成果之后，承揽人通过交付将工作成果所有权归于定作人（最高人民法院民法典贯彻实施工作领导小组主编：中华人民共和国民法典合同编理解与适用（三），人民法院出版社，1794页）。”

基于承揽合同的性质与特征，影视作品的剪辑合同、后期制作合同及特效等服务与承制类合同其实具有此种特征，可归入承揽合同的范畴。以剪辑服务合同为例。剪辑服务提供者接受委托对影视作品素材进行剪辑，最终提交剪辑后的成片或其他形式的工作成果。工作成果凝聚了剪辑师的智慧性劳动，也是其劳务的载体。委托方需要的也是成片类成果。故而剪辑类服务合同应为承揽合同的性质。

对定作人的法定解除权，《合同法》规定为：定作人可以随时解除承揽合同，造成承揽人损失的，应当赔偿损失。而《民法典》的规定为：定作人在承揽人完成工作前可以随时解除合同，造成承揽人损失的，应当赔偿损失。前后有显著变化。定作人尽管仍然享有法定解除权，但该解除权的行使受到限制，即承揽人完成工作之前。易言之，如果承揽人完成工作后，定作人的法定解除权便丧失。

该条规定的是定作人的任意解除权。在承揽合同中，定作人除享有《民法典》第五百六十三条规定的法定解除权外，还享有特殊的任意解除权。该解除权存在的正当性逻辑在于：定作人基于特殊需求订立合同，若订立后主客观的条件发生重大变化，以致于定作人对工作成果的需求丧失，此时应允许定作人解除合同，避免资源浪费。此为定作人的单方任意解除权。崔建远教授即认为，“承揽工作项目是为定作人的利益而进行的，甚至有的仅仅对定作人有意义，如果情势变更等原因使承揽工作变得对定作人已经没有意义、没有必要，却仍要定作人忍受承揽人继续完成工作的结果，那么显然是不合理的（崔建远：合同法总论（中卷）（第二版），中国人民大学出版社，648页）。”

任意不等于随意。任意解除仍应有限制。定作人应在承揽人完成工作之前行使解除权。作出该种限制的原因在于：首先，当承揽人完成工作后，承揽人的合同义务已经基本履行完毕，此时解除合同会造成承揽人的工作损失，尽管定作人应给予赔偿，但无疑会造成社会资源不必要的浪费；其次，承揽人的工作完成后，其劳务凝结为工作成果。此时该工作成果具备特定物的性质，承揽人向定作人交付成果，定作人向承揽人支付酬金，交易的特征非常显著。在这个阶段承揽合同表现出买卖合同的属性，而基于买卖合同的性质，承揽人（买受人）并不享有任意解除权。

完成工作之前是对定作人任意解除权的期限性限制。但应该注意的是，完成工作并非交付成果。承揽人有两项主要义务：完成工作和交付成果。相应的，也可以划分为两个阶段。显然，《民法典》将承揽人的义务划分为第一个阶段，只要承揽人完成工作，即便未交付工作成果，定作人也丧失任意解除权。

此外，承揽人完成工作与定作人的验收确认直接相关。承揽人完成工作就其己方立场而言，其按照定作人的指示、要求履行了主要义务，但该工作是否符合定作人的需要、定作人是否满意，评定权在定作人，因此法律赋予了定作人对承揽人工作的验收权。定作人丧失任意解除权的核心条件是“承揽人完成工作”，是否该工作尚需定作人的验收呢？是否需要经过验收确认程序呢？对此，《民法典》未作规定。本文认为不需要。因为依据《民法典》第七百八十条的规定，“承揽人完成工作的，应当向定作人交付工作成果，并提交必要的技术资料和有关质量证明。定作人应当验收工作成果”。定作人验收的对象是工作成果，而非工作。承揽人完成工作在前，交付工作成果在后。故此，承揽人完成工作即可，无需定作人验收确认。

最后，承揽人完成工作是否应通知定作人？定作人是否必须知晓承揽人工作已经完成的事实？《民法典》未作规定。本文认为不受此限。无论承揽人是否将完成工作的事实通知定作人，只要工作完成的事实成就，定作人便不得任意解除合同。若定作人不知承揽人已经完成工作而通知其解除合同，此时承揽人不接受解除权即可，并由其主张工作完成的事实并提供相应证据证明。总之，即便承揽人完成工作后未及时通知定作人，定作人不知承揽人完成工作的事实而行使解除权，只要承揽人异议合理，定作人的解除便无效。

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