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创业合伙人电影

暌违已久，终于在银幕上看到了《中国合伙人2》，2013年由陈可辛执导的电影《中国合伙人》获得了票房口碑双丰收，不知道这部影片是否也会同第一部有同样的收获。

《中国合伙人2》同样讲的是一群年轻人合伙创业的历程，但是不同于前作，这一次不仅在主创阵容上进行了大换血，主人公的经历也不尽相同。

彻底改头换面的《中国合伙人2》，是否能够赢得大家的认可，下面就由我带领大家一起走进这部电影，聊一聊这部电影的优缺点。

中国合伙人电影中体现的创业要素

《中国合伙人2》优点：

场景道具富余年代感，摄影剪辑节奏感强

相比前作《中国合伙人》，看起来是同一主题的延续，但是导演换了 ，主要的演员也换了，包括故事的背景也从过去的办英语教学的学校，变成了现在的一个互联网创业。

电影中国合伙人主角创业起因

《中国合伙人》的票房成功，我们不能够从创业和职场这样的一个角度去切入。

2013年这部电影上映的时候正好是中国的青春片开始勃兴的时候，把它放在青春片兴起的时候才能够更多地发现它的市场成功。

已经工作过多年的很多人再回顾他们的校园岁月，会产生人生的感慨，这样的一种青春成长的感觉才是《中国合伙人》成功的关键

这个片子的基本架构，价值内核和《中国合伙人》有非常多的相似的地方。

中国合伙人电影创业

通过年轻人的创业和创业成功以后，两个时空来回地转换，来传递一些人生的感受。

另外一方面，这部影片的摄影、美工，还是很精致的。

影片涉及到了20多年前互联网刚刚在中国兴起的时候，他们的办公室是什么样的，住的筒子楼是什么样的，北京市的街头是什么样的，在视觉层面上，还原得还是不错的，这部电影有些具体的场景还是很有观赏乐趣的。

影片以互联网创业为目的，可是你想想，真要表现互联网创业，天天坐那对着电脑，天天开会，肯定会不好看，没有意思，在这个电影中发现，它下了非常大的功夫将人物的谈话，全放到一个开放式的环境、动态的过程之中。

电影中国合伙人创业启示

比如他们三个重新聚首 ，准备大干一番的时候，正好是赶上他们在搞街头促销的时候被追，就是他们是在一边跑，一边在商量。

再如他怎么样地想从国企退职的时候，他想把那个墙敲开了，让水流下来这样的一个过程和礼堂，里面在排练这个《怒吼吧！黄河》大合唱几个不同的空间环境交叉剪辑在一起，形成一种节奏感，也形成一种内在呼应的关系，它是经过精心设计的。

《中国合伙人2》缺点：

中国合伙人电影创业起因

人物个性不够立体，缺乏合理情感动因

将影片中的三个人物角色进行对照，赵立新的角色就是之前那一部的黄晓明的角色，因为创业以他为主，它是公司的有更大话事权的一个人，凌潇肃的造型都更像的是佟大为那个角色，王嘉在这里的角色更像的是海外留学回来的邓超。

但是整体的观影效果和《中国合伙人1》相比没有那么好看。

在《中国合伙人1》里面，黄晓明扮演的角色，虽然是在教英语课，但他骨子里面就是小富即安，没有特别大的野心，邓超从美国留学回来之后，他坚持要让公司上市，他有很多的超乎于事业成功之外的其他想法，三个人之间的互动，彼此之间的矛盾冲突，会非常显得令人可信。

中国合伙人 的共同目标

但是这部电影中我觉得这三个人的个性没有体现出来特别强烈的区别。

很多的细节非常地细碎，比如主人公楚振辉这个角色，他在个性上特别的执拗，包括他自己的台词里面不止一次地提出来过“赌”这个词，就是我赌这个事怎么怎么样，所以看这部电影到最后你会发现它这样的一个非凡网能够创办本身就是一种偶然，包括他最后他之所以在面临危机需要卖掉，他坚持就是不卖，只不过是因为，出于一种习惯，出于对自己家孩子的爱护，我就不能把它让别人去收养。

缺乏了更多的支撑在里边，他并没有商业上特别出色的前瞻和敏锐的观察力和判断力，所以这个人整个看上去就会不觉得可爱。

中国合伙人的创业启示

很精巧的细节的东西，场面的东西，它在一个相对断裂的故事情境和相对比较简单化的和传统式的矛盾表现方式面前就显得缺乏一个内核，感觉就是有很多珠子在发光，他没有穿出一个闪光的项链。

职场类创作建议：观察提炼现实故事，展现本土企业文化

这部影片除了讲述互联网的发展历史以外，也在着力表现大学生毕业以后如何在职场打拼创业的经历。

成东青梦想是什么

近年来这样的片子不少，像《杜拉拉升职记》《梦想合伙人》《社交网络》《华尔街之狼》等等。 杜拉拉升职记梦想合伙人社交网络华尔街之狼

创作这类电影都需要把握必要的元素，每个国家拍的职场电影都会和那个国家真正的企业的面貌以及背后支撑的文化精神会有关系。

美国电影特别喜欢表现这样的有重大缺陷的成功人士，像《华尔街之狼》主人公他其实在法律上是一个罪犯，但是他还是拥有非常强的人格魅力。

比如关于乔布斯的电影，他在个性上的确是有很多普通人难以接受的东西，他特别的执拗，但是他的执拗的性格恰恰是成就事业成功的一个独特的特质。

日本的职场电影就是另一种面貌了，《编舟记》中主人公他是一个编词典的普通的员工，一本词典遍了十几年，等到编成的时候，纸媒体时代已经过去了，大家都开始使用电子书了，就这样的一种工匠精神里边会有一种非常吸引人的魅力，这是和日本的企业文化有关系。

《中国合伙人2》里边主人公有点像是想吸取二者的成功经验，主人公他有重大的性格缺陷，他也有类似于工匠精神那样的一种坚守和坚持，但是没有很好地糅合在一起。

总结回来就是，一部好的职场的电影，其实不光是要在表现人物、故事的时候，跟现实中的的情况紧密的对应和那种敏锐的观察、提炼的一种能力，其次也还要和一个国家具体的文化氛围、企业文化的总体特质相呼应。

我觉得这个需要随着中国电影市场的一步步发展来慢慢解决，让我们寻求一种情感上的共鸣，情绪上的发泄和情怀上的共振。

《中国合伙人2》无论是影像质感的营造，还是情节的精心设计，都有着鲜明的时代印记，但是一个好的职场创业故事，更重要的是挖掘出创业者最真实丰富的内心情感，把励志的梦想照进现实的生活，找到观众的的情感共鸣。